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2005年中小企業怎樣做互聯網營銷 （一）
時間：2005-04-12 來源：場館網
跨入新的一年的中國經濟，正邁著堅實的步伐，執著前進。WTO大門開啟，外資搶灘登陸，國內新興企業異軍突起，中小型企業在危機與希望中再度乘風破浪……
采購過程中的談判技巧
時間：2005-04-07 來源：場館網
談判技巧是采購人員的利器。談判高手通常都愿意花時間去研究這些技巧，以求事半功倍，下列談判技巧值得超市采購人員研究： 談判前要有充分的準備……
有效防止創業團隊分離
時間：2005-04-07 來源：場館網
首先在理念上要正確。要堅信組織能夠健康發展下去，不要一開始就想著失敗，尤其不要用經典的理論“只能共苦，不能共甘”、天下沒有不散的宴席、過河拆橋等來支……
如何與員工進行有效溝通
時間：2005-04-07 來源：場館網
對管理者來說，與員工進行溝通是至關重要的。因為管理者要做出決策就必須從下屬那里得到相關的信息，而信息只能通過與下屬之間的溝通才能獲……
寫給老板-----小心30個細節，一分鐘毀滅你的公司
時間：2005-04-07 來源：場館網
這是一個以1%、2%決勝負的商業時代，一個信息就可以左右企業的成敗。這個信息在自己手里是王牌，在對手手里是炸彈。 如此重要的信息，可能在老板的大腦里、公司電腦里、一個打印稿的背面，甚至……
仁本管理，中國式人力資源戰略
時間：2005-03-16 來源：場館網
本文是經盛管理咨詢公司2005年1月份即將由中國發展出版社出版的《仁本管理－中國式人力資源戰略實操全錄》書中的部分內容連載之一，它是經盛管理咨詢文庫中人力資源實操系列的第一本。本書是國……
企業選才新思維
時間：2005-03-16 來源：場館網
本文是經盛管理咨詢公司2005年1月份即將由中國發展出版社出版的《仁本管理－中國式人力資源戰略實操全錄》書中的部分內容連載之三，它是經盛管理咨詢文庫中人力資源實操系列……
招聘如何體現核心價值觀
時間：2005-03-16 來源：場館網
本文是經盛管理咨詢公司2005年1月份即將由中國發展出版社出版的《仁本管理－中國式人力資源戰略實操全錄》書中的部分內容連載之四，它是經盛管理咨詢文庫中人力資源實操系列的第一本。本書是國……
企業培訓開發新觀點
時間：2005-03-16 來源：場館網
本文是經盛管理咨詢公司2005年1月份即將由中國發展出版社出版的《仁本管理－中國式人力資源戰略實操全錄》書中的部分內容連載之五，它是經盛管理咨詢文庫中人力資源實操系列的第一本。本書是國……
經盛培訓需求三角模型
時間：2005-03-16 來源：場館網
葉生 于 2004年 12月20日 發表 本文是經盛管理咨詢公司2005年1月份即將由中國發展出版社出版的《仁本管理－中國式人力資源戰略實操全錄》書中的部分內容連載之六，它……
品牌文化，讓消費者忠貞不渝的品牌戰略
時間：2005-03-16 來源：場館網
在我們咨詢過程中，許多企業家問我，以前我們企業通過廣告塑造品牌來獲取競爭優勢，但現在競爭對手也通過同樣的方式和我們競爭，怎樣才能夠讓企業有差異化的核心競爭力？ &……
文化導向型的母子公司管理模式
時間：2005-03-16 來源：場館網
本文發表于2004年12月《商學院》 一般集團管理模式從控制方式的差異上區分有資本控制型、戰略控制型、人事控制型、文化導向型等主要管理模式，前面三種管理模式已經比較……
兵法管理之思辨
時間：2005-03-16 來源：場館網
兵法應用到管理上并不是中國人獨創的行為，日本商界將兵法原理應用到市場競爭中的作法早就有了，而在作為科學管理發源地的美國，學習中國兵法經典《孫子兵法》的企業家和管理學者也不在少數，如……
品牌文化，讓消費者忠貞不渝的品牌戰略
時間：2005-03-16 來源：場館網
葉生 在管理咨詢中 在我們咨詢過程中，許多企業家問我，以前我們企業通過廣告塑造品牌來獲取競爭優勢，但現在競爭對手也通過同樣的方式和我們競爭，怎樣才能夠讓企業……
如何判斷你所在企業的企業文化
時間：2005-03-16 來源：場館網
經盛管理咨詢公司 葉生 陳育輝 吳傲冰 本文是經盛咨詢公司12月份即將由機械工業出版社出版的《重塑－企業文化培訓手冊》書中的部分內容連載之二，它是經盛管理咨詢文庫……
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